г.Омск, 1997

---

Общие положения

1.Департамент социального развития (далее по тексту - Департамент) является структурным подразделением Администрации города и  подчиняется Первому заместителю Главы Администрации города.

2.В  своей деятельности Департамент руководствуется действующим  законодательством Российской Федерации и Омской области, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и Администрации Омской области, Уставом города Омска, Постановлениями  и Распоряжениями Городского Совета и Главы городского самоуправления города Омска,  настоящим Положением.

3.Департамент создается,  реорганизуется и  ликвидируется Постановлением Главы городского самоуправления города Омска.

4.Департамент возглавляет Директор - заместитель Главы Администрации города, который назначается на должность и освобождается от должности Распоряжением Главы городского самоуправления города Омска по представлению Первого заместителя Главы Администрации города.

5.Назначение  на  должность  и освобождение от должности руководителей структурных подразделений Департамента осуществляется Главой городского самоуправления города Омска по представлению Директора Департамента и Первого заместителя Главы Администрации города.

6.Назначение на должность и  освобождение  от  должности сотрудников  Департамента  осуществляется Директором Департамента по представлению руководителей структурных  подразделений  Департамента.

7.Деятельность Департамента финансируется  из средств городского бюджета.

С т а т ь я  2

Цели и задачи

IV. Департамент управления социальным развитием

1.Целями деятельности Департамента являются реализация государственной социальной политики и подготовка предложений к проектам и реализация утвержденных муниципальной социальной политики и программ в сфере образования, здравоохранения, культуры, искусства, физической культуры и спорта и спорта, молодежной политике, социально-трудовых отношений, торговли и услуг населению, социальной защиты жителей города.

2.Основными задачами деятельности Департамента являются:

• обеспечение эффективного управления социальными процессами, протекающими на территории, подлежащей юрисдикции города;
• формирование и обеспечение реализации городских программ и проектов социального развития;
• нормативно-правовое регулирование деятельности городских социальных учреждений и организаций, а так же проектируемой и осуществляемой на территории города деятельности физических и юридических лиц, органов государственной власти социальной направленности;
• обеспечение “открытости” информации о намерениях и деятельности органов местного самоуправления по предмету деятельности Департамента;
• обеспечение сбора и учета мнений жителей города по вопросам муниципальной социальной политики.

С т а т ь я  3

Функции Департамента

В процессе своей деятельности Департамент выполняет следующие функции:

1.  Формирование и обеспечение реализации муниципальных программ социального развития.

2.  Разработка и реализация механизмов формирования местного сообщества.

3.  Организация поддержки и развития общественного самоуправления.

4.  Разработка и реализация “PR” программ в социальной сфере.

5.  Организация взаимодействия и поддержка общественных объединений и организаций.

6.  Создание системы социальной работы по месту жительства.

7.  Разработка базы социально-технических нормативов и стандартов в соответствии с задачами Департамента.

8.  Контроль выполнения государственных и муниципальных социальных нормативов  и стандартов.

9.  Подготовка ппредложений к проекту муниципального заказа по финансированию  муниципальных учреждений дошкольного, школьного, специального и дополнительного образования, муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, спорта, адресной социальной защиты.

10.Формирование и контроль исполнения муниципальной нормативно-правовой  базы по предмету деятельности Департамента.

11.Разработка предложений к проекту и обеспечение реализации утвержденной жилищной политики города.

12.Разработка и реализация программ города в области социального обеспечения и социальной защиты жителей.

13.Разработка и реализация программ города в области потребительского рынка, торговли и бытовых услуг.

14.Разработка и обеспечение реализации молодежной политики и прграмм поддержки молодежи.

15.Формирование городской политики в сфере социально-трудовых отношений и участие в ее реализации.

16.Развитие современных информационных технологий, направленных на интеграцию местного сообщества в мировое сообщество.

17.Развитие связей с местными сообществами в других городах.

18.Обеспечение повышения квалификации и подготовки кадров учреждений по предмету деятельности Департамента.

19.Формирование и распространение муниципальной научно-методической базы по предмету деятельности Департамента.

20.Осуществление контроля за исполнением и подготовка предложений к проекту городского бюджета по реализации социально-технических нормативов в социальной сфере города.

21.Подготовка предложений к проекту городского бюджета по предмету деятельности Департамента.

22.Исполнение иных  функций и осуществления иной деятельности,  не запрещенной действующим законодательством, необходимых для решения задач  деятельности Департамента.

С т а т ь я  4

Права  Департамента

Директор Департамента имеет право:

1.Давать распоряжения и указания руководителям подразделений Администрации города по вопросам, входящих в компетенцию Директора.

2.Требовать  и  получать  от подразделений Администрации города всю необходимую для деятельности Департамента информацию, документы и сведения.

3.Издавать  в  пределах компетенции Директора приказы и распоряжения на основании и во исполнение Постановлений и Распоряжений Администрации Омской области и Главы городского самоуправлениягорода Омска.

4.Распоряжаться  финансовыми средствами в пределах утвержденного штатного расписания,  а также средствами,  выделяемыми на материально-техническое и иное обеспечение деятельности Департамента.

5.Образовывать  комиссии,  привлекать  для  консультаций специалистов по вопросам осуществляемой Департаментом деятельности.

6.Вносить  предложения  по улучшению и совершенствованию организации работ,  относящихся к компетенции Департамента и смежных подразделений.

7.Представлять Администрацию города в государственных,  общественных и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.

8.Готовить  предложения Главе городского самоуправления города о назначении на должность и освобождении от должности руководителей  структурных  подразделений  Департамента в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

9.Представлять Главе городского самоуправления города материалы о привлечении к материальной,  дисциплинарной и иной ответственности руководителей подразделений и отдельных  работников  Администрации города, действия или бездействие которых препятствует эффективной деятельности  Департамента.

10.Передавать в установленном порядке свои права другим сотрудникам Департамента.

С т а т ь я  5

Ответственность  Департамента

1.Всю полноту юридической,  материальной, дисциплинарной и иной ответственности за полноту,  своевременность и качество выполнения задач и функций,  возложенных на Департамент настоящим Положением, несет Директор Департамента.

2.Порядок привлечения к ответственности Директора Департамента устанавливается действующим российским законодательством, должностной инструкцией, трудовым контрактом, приказами и распоряжениями  Главы городского самоуправлениягорода и иными нормативными и распорядительными документами.

3.Степень и порядок привлечения к ответственности других сотрудников Департамента устанавливается  действующим  законодательством, должностными инструкциями сотрудников, их трудовыми контрактами,  приказами Главы городского самоуправлениягорода, указаниями и распоряжениями  Директора Департамента и иными нормативными и распорядительными документами Администрации города.

Содержание раздела