|
|
 |
          
|  |
 |
 |
Чтобы иметь возможность эффективно функционировать в качестве глобальной организации, Секретариат Организации Объединенных Наций постоянно нуждается в компетентных и преданных делу сотрудниках. Поскольку перечислить все виды должностей, на которые Организация набирает сотрудников, невозможно, в настоящем фактологическом бюллетене представлена информация об основных категориях персонала и профессиях, представленных в Организации. Устав Организации Объединенных Наций провозглашает принцип равенства полов при приеме на работу в Организацию. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин на должности категории специалистов в целях решения одной из основных задач кадровой политики Организации, состоящей в обеспечении более справедливого количественного соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате.Организация Объединенных Наций приветствует также расширение участия женщин-экспертов и женщин-консультантов в осуществлении ее программ технического сотрудничества. Поскольку сотрудники, принятые на работу после января 1990 года, обязаны выйти на пенсию по достижении 62 лет, Организация Объединенных Наций стремится не принимать на работу лиц, достигших этого возраста или приближающихся к нему. Однако это не касается экспертов и консультантов, работающих в рамках программ технического сотрудничества. Если, с учетом этой информации, у вас возникнет желание предложить себя в качестве потенциального кандидата для работы в Организации, вы можете направить ваше заявление с краткой информацией о вашем образовании и опыте работы по адресу, указанному в конце каждого раздела. Языки. Рабочими языками Секретариата являются английский и французский. Официальными языками Организации Объединенных Наций являются английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский. Оклады и
пособия. Организация предлагает привлекательную систему окладов
и пособий. Величина начального оклада зависит от уровня образования и
профессиональной квалификации, а также от уровня должности. Шкалы базовых
окладов устанавливаются Генеральной Ассамблеей. Помимо базового оклада
вознаграждение включает корректив по месту службы, определяемый с учетом
стоимости жизни и курса местной валюты по отношению к доллару США для
каждого В период работы
в Организации сотрудники должны быть готовы к неоднократной смене мест
службы. Сотрудники, работающие за пределами своих стран, при назначении
на службу получают подъемное пособие. На каждого ребенка соответствующего
возраста положены субсидия на образование и пособие на иждивенцев. Сотрудникам
может полагаться также субсидия на аренду жилья. Многообразие культур. В статье 101 Устава Организации Объединенных Наций говорится, что «при приеме на службу и определении условий службы следует руководствоваться, главным образом, необходимостью обеспечить высокий уровень работоспособности, компетентности и добросовестности. Должное внимание следует уделять важности подбора персонала на возможно более широкой географической основе». Кроме того, Устав провозглашает принцип равенства мужчин и женщин, который должен соблюдаться при наборе всех сотрудников. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин, провозгласив в качестве одной из целей кадровой политики обеспечение более справедливого соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате, особенно на старших руководящих должностях. Для достижения этой цели предпочтение при наборе сотрудников при прочих равных условиях отдается женщинам. Организация Объединенных
Наций всячески поощряет также участие женщин в качестве экспертов и консультантов
в ее программах технического сотрудничества. Секретариату Организации
Объединенных Наций постоянно требуются на работу знающие и трудолюбивые
специалисты различного профиля из разных районов мира. Заинтересованным
кандидатам предлагается заполнить электронное заявление на соискание вакантной
должности, соответствующей их опыту и квалификации, с помощью “Galaxy”
— новой системы подбора кадров, действующей в Секретариате Организации
Объединенных Наций. “Galaxy” представляет собой глобальный, базирующийся
в Сети механизм, на который опирается эта новая электронная система и
который позволяет автоматизировать и упорядочить процесс подбора кадров.
Он строится на технологиях, отвечающих отраслевым стандартам, а доступ
к нему может получить соискатель, находящийся в любой точке земного шара.
Вакансии указываются на английском и на французском (рабочие языки Секретариата),
и заявления могут быть поданы на одном из этих языков. Фактологический бюллетень
подготовлен Cправочной группой Департамента общественной информации,
|
