Философия "кадрового
хозяйства" Й.ХентцеИздательство “Международные
отношения” совместно с Международным
научно-исследовательским институтом проблем
управления (МНИИПУ) выпустило в 1997 г. русский
перевод монографии “Теория управления кадрами в
рыночной экономике” профессора Брауншвейгского
технического университета Йоахима Хентце1. Издание этой монографии в России не
случайно. Й.Хентце известен благодаря
появившимся в печати работам, выполненным с
участием специалистов МНИИПУ и других
российских институтов. Кроме того, уже
несколько лет Й.Хентце является членом научного
редакционного совета журнала “Проблемы теории и
практики управления”. По его представлению
здесь опубликованы статьи многих
авторитетных немецких ученых, занимающихся
проблемами управления кадрами. Увидевший свет фундаментальный труд
можно рассматривать как энциклопедию,
освещающую все известные теоретические и
практические подходы к решению кадровых
вопросов. Монография давно стала учебным
пособием для студентов и настольной книгой для
специалистов. За последние 15 лет она шесть раз
переиздавалась в Германии . Особый интерес вызывает описание
эволюции германской системы управления кадрами.
Последняя занимает промежуточное положение
между двумя известными в России управленческими
культурами - американской и японской. Более
консервативная и традиционная по сравнению с
ними германская соединяет черты как
рационализма классических схем научного
управления предприятием Ф.Тейлора,
идеальной бюрократии М.Вебера и науки
администрирования Ф.Файоля, так и
зародившиеся в 30-40-х годах технократические идеи,
позволившие привлечь к управлению кадрами
новейшие достижения психологии, социологии и
антропологии. Поведенческие аспекты системы
управления кадрами нашли отражение в разделах,
посвященных совершенствованию человеческих
отношений, мобилизации человеческого
фактора, участию трудящихся в управлении,
повышению организационной культуры. Автор излагает собственное видение
целостной системы управления кадрами
предприятия в условиях социальной рыночной
экономики. Его концепция построена на основе
изучения и критического анализа международной
теории и практики, в основном США, европейских
стран и Японии, собственных исследований и опыта
предприятий Германии. Рыночная экономика, основанная на
конкуренции, свободе производителей, а не на
иерархическом подчинении воли центра, требует
принципиальных изменений в системе подготовки и
использования кадров на современном
предприятии. В этой связи нельзя не согласиться с
профессором Й.Хентце, что специфика
функционирования и развития кадрового хозяйства
на предприятии сегодня связана прежде всего с
выдвижением новых требований к квалификации и
психофизическим качествам работников,
обусловленных экономическими, организационными
и технологическими нововведениями в
производственном процессе. Помимо этого здесь
необходимо учитывать и такие современные
факторы, как рост стоимости подготовки кадров,
ужесточение требований трудового
законодательства, увеличение ответственности
работодателей перед обществом за создание новых
рабочих и учебных мест. Особую ценность монографии придает
обращение к различным формам реализации двух
основных направлений управления кадрами -
рационалистического и поведенческого - по всей
амплитуде: от технократизма к гуманизму.
Читатель сможет ознакомиться как с известными
проявлениями "рационализма в управлении
кадрами", так и с осуществленными на
практике идеями “организационного гуманизма”,
рассматривающего людские ресурсы
предприятия как человеческий капитал и
заложившего основу управления кадрами на
принципах дебюрократизации и
саморегулирования. Монография профессора Й.Хентце
удовлетворяет не только познавательные запросы.
Она дает мощный теоретический и методический
инструмент в руки тех, кто занимается вопросами
управления кадрами на предприятии. Можно в чем-то
не соглашаться с автором, но взглянуть по-новому,
непредвзято на его философию организации
“кадрового хозяйства” современного
предприятия безусловно полезно2. АШОТ ХАЧАТУРЯН доктор экономических наук, заведующий отделом МНИИПУ
1Хентце Й. Теория
управления кадрами в рыночной экономике/Пер. с
нем. Г.А.Рахманина. - М.: Международные отношения. -
1997. - 664с. 2Заказать книгу можно в МНИИПУ по телефону
(095) 135-52-27.
|