Философия "кадрового хозяйства" Й.Хентце

Издательство “Международные отношения” совместно с Международным научно-исследовательским институтом проблем управления (МНИИПУ) выпустило в 1997 г. русский перевод монографии “Теория управления кадрами в рыночной экономике” профессора Брауншвейгского технического университета  Йоахима Хентце¹.

Издание этой монографии в России не случайно. Й.Хентце известен благодаря появившимся в печати  работам, выполненным с участием специалистов МНИИПУ и других российских институтов. Кроме того,  уже несколько лет Й.Хентце является членом научного редакционного совета журнала “Проблемы теории и практики управления”. По  его представлению  здесь   опубликованы статьи многих авторитетных немецких ученых, занимающихся проблемами управления кадрами.

Увидевший свет фундаментальный труд  можно рассматривать как  энциклопедию, освещающую все известные теоретические и практические подходы к решению кадровых вопросов. Монография  давно стала учебным пособием для студентов и настольной книгой для специалистов. За последние 15 лет она шесть раз переиздавалась в Германии .

Особый интерес вызывает описание эволюции германской системы управления кадрами. Последняя занимает промежуточное положение между двумя известными в России управленческими культурами - американской и японской. Более консервативная и традиционная по сравнению с ними германская соединяет черты как рационализма классических схем научного управления предприятием  Ф.Тейлора,  идеальной бюрократии  М.Вебера и науки администрирования  Ф.Файоля, так и зародившиеся в 30-40-х годах технократические идеи, позволившие  привлечь к управлению кадрами новейшие достижения психологии, социологии и антропологии.

Поведенческие аспекты  системы управления кадрами нашли отражение в разделах, посвященных совершенствованию человеческих отношений,  мобилизации  человеческого фактора,  участию трудящихся в управлении, повышению организационной культуры.

Автор излагает собственное видение целостной системы управления кадрами предприятия в условиях социальной рыночной экономики. Его концепция  построена на основе изучения и критического анализа международной теории и практики, в основном  США, европейских стран и Японии, собственных исследований и опыта предприятий Германии.

Рыночная экономика, основанная на конкуренции, свободе производителей, а не на иерархическом подчинении воли центра, требует принципиальных изменений в системе подготовки и использования кадров на современном предприятии. В этой связи нельзя не согласиться с профессором Й.Хентце, что специфика функционирования и развития кадрового хозяйства на предприятии сегодня связана прежде всего с выдвижением новых требований к квалификации и психофизическим качествам работников, обусловленных экономическими, организационными и технологическими нововведениями в производственном процессе. Помимо этого здесь необходимо учитывать и такие современные факторы, как рост стоимости подготовки кадров, ужесточение требований трудового законодательства, увеличение ответственности работодателей перед обществом за создание новых рабочих и учебных мест.

Особую ценность монографии придает обращение к  различным формам реализации двух основных направлений управления кадрами - рационалистического и поведенческого - по всей амплитуде: от технократизма к гуманизму. Читатель сможет ознакомиться как с известными проявлениями "рационализма в управлении кадрами", так и  с осуществленными на практике идеями “организационного гуманизма”, рассматривающего людские  ресурсы  предприятия  как  человеческий капитал и заложившего основу управления кадрами на  принципах дебюрократизации и саморегулирования.

Монография профессора Й.Хентце удовлетворяет не только познавательные запросы.  Она дает мощный теоретический и методический инструмент в руки тех, кто занимается вопросами управления кадрами на предприятии. Можно в чем-то не соглашаться с автором, но взглянуть по-новому, непредвзято на его  философию организации  “кадрового хозяйства” современного предприятия  безусловно полезно².

АШОТ ХАЧАТУРЯН
доктор экономических наук,
заведующий отделом МНИИПУ

¹Хентце Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике/Пер. с нем. Г.А.Рахманина. - М.: Международные отношения. - 1997. - 664с.
²Заказать книгу можно в МНИИПУ по телефону  (095) 135-52-27.